ĎAKUJEM za pochopenie

Dôležité termíny

Pre zefektívnenie našej a Vašej práce Vás prosím o zasielanie dokladov:

DPH - do 10-teho v mesiaci za predchádzajúci mesiac

MZDY - k poslednému dňu v danom mesiaci

Tu nájdete všetky dôležité informácie, ktoré sa Vás môžu dotýkať.

Odporúčam sa na tejto stránke občas zastaviť. Táto sekcia bude pravidelne dopĺňaná.


 

eKASA - Máte takúto pokladňu? Máte problém

ekasa img

Spoločnosť Elcom oznámila, že pokladnice Euro 1000, Euro 2000, Euro 500, Euro 200 TX a Mini eFox nebude možné prerobiť na nový systém eKasa. Podnikateľ, ktorý má takúto pokladnicu,

OZNAMOVANIE ZAMESTNANCOV ZARADENÝCH DO 2. KATEGÓRIE NA ÚVZ SR DO 15. 1. 2019 -- ZMENA --

Dňom 1.7.2018 nadobudol účinnosť § 30 ods. 1 písm. k) zákona č. 355/2007 Z. z., ktorý ustanovuje povinnosť zamestnávateľa oznámiť každoročne do 15. januára v elektronickej podobe príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do druhej kategórie k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka. Prvýkrát sa toto ustanovenie uplatňuje v januári 2019.
--
ZMENA:

Vzhľadom na to, že táto povinnosť sa uplatňuje prvýkrát, úrady verejného zdravotníctva budú uvedenú povinnosť považovať za splnenú, ak bude elektronické oznámenie odoslané najneskôr 30.06.2019.
http://www.uvzsr.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=3667&Itemid=143

Od januára majú zamestnávatelia povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta

Od nového roka je účinná novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá so sebou prináša novinku pre zamestnávateľov – povinné nahlasovanie pracovných ponúk. § 62 (Povinnosti zamestnávateľa) uvedeného zákona sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie: „Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu (napríklad § 26 zákona č. 55/2017 Z. z.)“.

Cieľom tohto opatrenia je jednoduchšia identifikácia zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily. Poznať reálny stav voľných pracovných miest (počet, druh a pod.) je jedným z dôležitých kritérií pri stanovovaní zoznamu zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily.

Voľné pracovné miesta môže zamestnávateľ nahlásiť:

napiste mi 350

© {2019} JT AGENCY s.r.o.. All Rights Reserved. Designed By Slavomir